Đối với những ai mới đi làm, các thuật ngữ về Senior, Junior, Fresher hay Intership đôi khi sẽ khiến cho bạn có thể bị nhầm lẫn. Nếu bạn muốn phân biệt Senior, Junior, Fresher và Intership một cách chính xác nhất thì mời bạn theo dõi ngay bài viết dưới đây của Tung Tăng.
Xem thêm bài viết liên quan
Cách viết mail xin việc đúng chuẩn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng
Cần biết những gì khi đang trong thời gian thử việc?
Những điều cần biết trước khi ký kết hợp đồng lao động
Mục lục:
Phân biệt Senior, Junior, Fresher và Intership
Internship là gì?
Internship là thuật ngữ chỉ những vị trí thực tập sinh, họ là những bạn sinh viên còn đang đi học học, sinh viên năm 3, 4 chuẩn bị ra trường đang có mong muốn được trải nghiệm và học hỏi, tích lũy kinh nghiệm làm việc thực tế tại các doanh nghiệp. Mặc dù là vị trí thực tập sinh nhưng bạn cũng sẽ trải qua một cuộc phỏng vấn nhỏ để các doanh nghiệp có thể sắp xếp cho bạn một vị trí phù hợp.
Fresher là gì?
Fresher là thuật ngữ dùng để chỉ các bạn sinh viên vừa mới tốt nghiệp ra trường, họ là những người đã được trang bị một kiến thức nền tảng nhưng vẫn chưa có bất kỳ kinh nghiệm làm việc nào. Điểm chung của các Fresher là họ đều có sự năng động, nhiệt huyết, sẵn sàng cống hiến hết mình và không ngừng học hỏi để nâng cao năng lực. Họ sẽ nhận đúng mức lương như đã trao đổi khi phỏng vấn.
Junior là gì?
Junior là thuật ngữ dùng để chỉ những nhân viên có ít kinh nghiệm, ít thâm niên, thường là cấp dưới. Junior thường là những sinh viên mới ra trường hoặc là những người vừa mới đi làm, đa phần họ chưa có kinh nghiệm hoặc có một chút kinh nghiệm chuyên môn và kỹ năng năng làm việc.
Junior thường chỉ có thể giải quyết những vấn đề nhỏ, không quá khó khăn và phức tạp, Junior cần học hỏi và rất cần cần sự hỗ trợ từ các Senior. So với vị trí Fresher thì vị trí Junior sẽ chỉ nhận được mức lương cao hơn một chút, thế nhưng nó lại mang đến cho bạn cơ hội học hỏi rất tốt để sau này có cơ hội đảm nhận được những công việc phức tạp hơn.
Senior là gì?
Senior là thuật ngữ dùng để chỉ những nhân viên đã có dày dặn kinh nghiệm, chuyên môn, có đủ hiểu biết trong một lĩnh vực nào đó. Thông thường, Senior là những người đã đi làm từ 4 đến 5 năm. Senior có khả năng làm việc độc lập, có thể tự mình khắc phục được những khó khăn và các vấn đề phát sinh trong công việc. Trước khi trở thành một Senior họ đã từng trải qua các cấp bậc từ Inter, Fresher đến Junior.
Sự khác nhau giữa Senior với Fresher, Intern và Junior
Trách nhiệm công việc
Những người đã ở vị trí Senior là những người đã làm việc lâu năm, có thâm niên trong công việc, có kinh nghiệm dày dặn và sở hữu kiến thức chuyên môn sâu rộng. Chính vì thế mà các Senior là những người sẽ đảm nhận các công việc quan trọng, xử lý các vấn đề khó khăn hơn với kiến thức chuyên môn của mình và đồng thời họ cũng chính là người chỉ dẫn cho các Junior. Các Senior để có thể không bị đào thải thì họ cần phải thường xuyên phát triển năng lực bản thân, luôn cập nhật, trau dồi thêm các kiến thức mới.
Trách nhiệm công việc của các Junior sẽ nhẹ hơn các Senior, việc của họ cần làm là dành nhiều thời gian hơn để học hỏi cách thức làm việc, giải quyết vấn đề, xử lý sự cố từ các Senior. Thông thường các vấn đề mà Junior phải xử lý chủ ở mức độ khó vừa phải. Các Junior phải vừa thực hiện các công việc được giao vừa phải không ngừng phấn đấu để phát triển kỹ năng của mình.
Đối với các Fresher họ chỉ phải tập trung vào việc hoàn thành các công việc đã được giao theo đúng tiến độ và deadline được phân công. Cuối cùng là Intern, các Intern đang trong giai đoạn học việc cho nên họ sẽ được hướng dẫn quy trình và tác phong làm việc từ các cấp trên của mình.
Trình độ chuyên môn
Trong nhóm các Senior, Junior, Fresher, Inter thì Senior là nhóm nhân sự có trình độ cao và nhiều kinh nghiệm nhất. Sau Senior chính là Junior, nhóm này thường có ít kinh nghiệm hơn và còn có nhiều hạn chế trong khả năng xử lý công việc.
Còn nhón Fresher là nhóm những người có kiến thức cơ bản trong cùng lĩnh vực nhưng lại chưa có bất kỳ kinh nghiệm làm việc nào.
Cuối cùng Inter là những bạn đang còn học tập cho nên trình độ chuyên môn cũng như là kiến thức đều chưa được trang bị đầy đủ, cần phải có sự hướng dẫn từ những người có cấp bậc cao hơn.
Mức thu nhập
Vì có sự khác nhau giữa trình độ chuyên môn và trách nhiệm công việc cho nên mức thu nhập của các nhóm trên cũng có sự khác nhau. Đối với các Senior, Junior và Fresher họ đều là những nhân viên chính thức của công ty cho nên mức lương của họ sẽ được thỏa thuận dựa trên năng lực, cấp bậc trong tổ chức và thỏa thuận ban đầu trong buổi phỏng vấn.
Còn các Inter là nhân viên chưa chính thức tại công ty, cho nên mức lương thưởng của họ sẽ phụ thuộc vào quy mô, ngành nghề và chính sách từ các doanh nghiệp. Mức thu nhập của họ có thể có hoặc thậm chí là không.
