Năm Nhâm Dần 2022 đang đến rất gần, bên cạnh niềm hân hoan, rộn ràng chào đón năm mới thì cũng rất nhiều người quan tâm lịch nghỉ tết Nguyên Đán 2022 và lịch nghỉ các ngày lễ trong năm Nhâm Dần 2022.
Sau đây, mời bạn cùng Tung Tăng tìm hiểu thông tin về lịch nghỉ tết Nguyên Đán 2022 (dự kiến) nhé!
Mục lục:
Tết Dương Lịch 01/01/2022
Theo quy định tại Điều 115 Bộ Luật Lao động năm 2019, vào dịp Tết Dương lịch (ngày 01/01 hàng năm), người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày và được hưởng nguyên lương.
Trong năm 2022, ngày 01/01 dương lịch rơi nhằm ngày thứ Bảy nên các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội; người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần thì sẽ được nghỉ tết Dương lịch 3 ngày, từ 01/01/2022 đến hết ngày 03/01/2022. Trong đó ngày thứ Hai (03/01) là nghỉ bù cho ngày thứ Bảy.
Đối với những người lao động thực hiện chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (nghỉ ngày chủ nhật hàng tuần) thì dịp tết Dương lịch 2022 sẽ được nghỉ 2 ngày, từ 01/01/2022 đến hết ngày 02/01/2022.
Tết Nguyên Đán 2022
Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019, người lao động (NLĐ) được nghỉ 5 ngày vào dịp Tết Âm lịch (Tết Nguyên đán) hằng năm.
– Đối với người lao động là công chức, viên chức:
Trong dự thảo đề xuất lịch nghỉ Tết âm lịch Nhâm Dần, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã đề xuất lịch nghỉ Tết Âm lịch Nhâm Dần gồm 5 ngày, trong đó 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết.
Theo phương án này, các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội và người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần sẽ có thể nghỉ 9 ngày liên tục, từ Thứ Bảy (29-1-2022) đến hết ngày Chủ nhật (6-2-2022), tức là từ 27 Tháng Chạp năm Tân Sửu tới hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Nhâm Dần. Trong đó gồm có 5 ngày nghỉ Tết theo Luật lao động 2019 và 4 ngày nghỉ theo lịch hàng tuần.
– Đối với người lao động không phải là công chức hoặc viên chức:
Dự thảo của Bộ LĐ-TB&XH nêu rõ, người sử dụng lao động có thể căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ của công chức để bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên Đán cho người lao động. Theo đó, người sử dụng lao động có thể lựa chọn 1 trong 2 phương án:
Phương án 1: Nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Từ Thứ Hai ngày 31/01/2022 (tức 29 tháng Chạp năm Tân Sửu) đến hết thứ Sáu ngày 04/02/2022 (tức mùng 4 tháng Giêng năm Nhâm Dần).
Phương án 2: Nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Từ Chủ nhật ngày 30/01/2022 (tức 28 tháng Chạp năm Tân Sửu) đến hết thứ Năm ngày 03/02/2022 (tức mùng 3 tháng Giêng năm Nhâm Dần).
Lưu ý: Người sử dụng lao động cần thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên Đán Nhâm Dần đến người lao động trước 30 ngày.
Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc 01, hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch)
Năm 2022, ngày Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch) rơi vào ngày Chủ nhật ngày 10/04/2022 nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 11/04/2022.
Ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế Lao động (1/5)
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ 2 ngày liên tiếp vào ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm.
Năm 2022, do ngày 30/04 – 01/05 rơi vào thứ Bảy (30/04/2022) và Chủ Nhật (01/05/2022) nên người lao động sẽ được nghỉ bù 2 ngày vào thứ Hai (02/05/2022) và thứ Ba (03/05/2022).
Như vậy nếu người lao động thực hiện chế độ nghỉ 2 ngày thứ Bảy và chủ nhật hằng tuần thì sẽ được nghỉ tổng là 4 ngày trong dịp lễ 30/4 – 01/05.
Ngày Quốc Khánh 02/09
Theo quy định mới, bắt đầu có hiệu lực từ năm 2021, vào dịp lễ Quốc Khánh 02/09, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày liên tục là ngày 02/09 dương lịch, và 1 ngày liền trước hoặc liền sau ngày 2/9).
Năm 2022, ngày Quốc Khánh rơi vào thứ 7 ngày 02/09/2022. Như vậy, đối với người lao động là công chức, viên chức, sẽ có 2 phương án nghỉ lễ như sau:
Phương án 1: Nghỉ ngày 02/09 và một ngày liền kề trước (tức 01/09). Như vậy công chức, viên chức và người lao động thực hiện chế độ nghỉ 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ lễ Quốc Khánh 4 ngày, từ thứ Năm (01/09) đến hết ngày Chủ nhật (04/09), trong đó bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Phương án 2: Nghỉ ngày 02/09 và 01 ngày liền kề sau (tức 03/09). Như vậy, công chức, viên chức và người lao động thực hiện chế độ nghỉ 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ lễ Quốc Khánh 4 ngày, từ thứ Sáu (02/09) đến hết ngày thứ Hai (05/09), trong đó ngày thứ Hai (05/09) là ngày nghỉ bù do ngày nghỉ lễ 03/09 rơi vào thứ Bảy là ngày nghỉ hằng tuần.
– Đối với người lao động không phải là công chức, viên chức thì người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào tình hình thực tế tại công ty để quyết định cho người lao động nghỉ lễ Quốc Khánh. Hoặc là ngày 02/09 và 1 ngày liền trước hoặc là ngày 02/09 và 1 ngày liền sau.
