Vào dịp Tết Nguyên Đán 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 9 ngày. Cụ thể, lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên Đán năm 2025 sẽ được Tung Tăng cập nhật ngay trong bài viết dưới đây. Hãy cùng theo dõi ngay nhé!
Xem thêm bài viết liên quan
2025 tuổi nào phạm Thái Tuế? 4 tuổi sau đây cẩn thận phạm Thái tuế 2025
Năm 2025 tuổi nào gặp Tam tai? Cách hóa giải vận hạn như thế nào?
Năm 2025 khai trương ngày nào tốt? Xem ngày, giờ hoàng đạo để khai trương theo 12 con giáp
Lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên Đán năm 2025
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025
Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao Động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương vào ngày Tết Dương lịch 1 tháng 1 hàng năm.
Theo đó, Tết Dương Lịch 2025 người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày vào ngày 1 tháng 1 năm 2025 trúng vào thứ 4 và vẫn được hưởng nguyên lương. Ngoài ra người lao động còn có thể nhận thêm một khoản tiền thưởng tết từ doanh nghiệp.
Lưu ý, trong trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ vào dịp tết Dương lịch thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2025
Vào ngày 3 tháng 12 năm 2025 vừa qua, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản 6150/TB-BLĐTBXH thông báo về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, và các ngày lễ khác trong năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo công văn được công bố, vào dịp Tết Nguyên đán 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 từ thứ Bảy ngày 25 tháng 1 năm 2025 đến hết Chủ nhật ngày 2 tháng 2 năm 2025 Dương lịch.
Chiếu theo lịch âm, kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán Ấy Tỵ 2025 sẽ bắt đầu từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ. Trong đó sẽ có 5 ngày nghỉ Tết Nguyên Đán chính thức, được hưởng nguyên lương 5 ngày và 4 ngày nghỉ hằng tuần.
Đối với người lao động bình thường, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 sẽ tùy vào lịch nghỉ chính thức của doanh nghiệp công ty. Tuy nhiên cần phải đáp ứng được số ngày nghỉ như quy định.
